احنا هنا

article 1
١١ يونيو ٢٠٢٤
التمييز ضد النساء لتولي المناصب القيادية
التفرقة والتمييزِ بينَ الرجالِ والنساءِ في مجالِ العملِ يخلقُ فارقا كبيرا كما يصنعُ حاجزا أمامَ استقرارِ المجتمعِ وازدهارهِ ، وهذا ما يحدثُ في مجتمعنا وتعاني النساءُ منْ تحدياتٍ كبيرةٍ بسببَ عاداتهِ وتقاليدهِ وهذا يشكلُ حاجزا بينهنَ وبينَ رغباتهنَ في الوصولِ إلى ما يتمنينَ،حيثُ إنَ دستورَ المصريِ كفلَ حقُ العملِ للمواطنينَ جميعا على أساسِ المساواةِ بينهمْ […]
قرائة المزيد
article 1
٢٠ مايو ٢٠٢٤
التمييز ضد النساء في الأجور
تمثل قضية التمييز في الأجور بين الجنسين مشكلة كبيرة نعاني منها في المجتمع، ويتعلق هذا التمييز بخلق فجوات بين النساء والرجال لمصلحة الرجال حتى وإن كانوا يقومون بنفس العمل وخلال نفس الساعات ويمتلكون خبرات مهنية متشابهة، ومتكافئين في المستوى التعليمي حتى الإنتاجية تكون متشابهة، ويرجع ذلك إلى اعتقاد صاحب العمل أن عملهن مجرد ترفيه، وأن […]
قرائة المزيد
article 1
١٤ مايو ٢٠٢٤
صعوبات تواجه النساء في تولي المناصب القيادية
مع بروز دور النساء ومحاولة تمكينها ومشاركتها في العمل وعلى الرغم من حدوث تطور نسبي في معدلات مشاركتها في عالم العمل وفي الانجازات التي تحققها في مجالات مختلفة ومع ذلك فإن دورها القيادي لازال محدودا مقارنةً بالذكور، كما أن النساء تعاني من العديد من الصعوبات والمعوقات في بيئة العمل والفجوة مازالت قائمة، ابسط مثال عدد […]
قرائة المزيد
article 1
٠٨ مايو ٢٠٢٤
التحرش في بيئة العمل وآليات الشكاوي
جريمة التحرش تمثل قضية اجتماعية خطيرة تواجهها النساء في بيئات متعددة، وتعد بيئة العمل أحدي الأطر-النطاق والمكان- التي تحدث فيها جريمة التحرش، وتعد بيئة سامة بالنسبة للموظفات اللواتي يعانين نقص الأمان والاحترام نتيجة التحرش الذي يتعرضن له خلال أوقات عملهن. هذا الوضع يجعلهن غير قادرات على أداء مهامهن بكفاءة، ويؤثر سلبًا على صحتهن النفسية والجسدية. […]
قرائة المزيد